2021 年全國第七次人口普查結果顯示，我國 60 歲及以上人口超過2. 64 億人，占比18.7%， 預計 2030 年，中國 60 歲以及以上人口將達到3. 4 億以上，屆時中國將邁入中度老齡化社會。隨著人口老齡化的不斷加劇，年輕勞動力的短缺，鼓勵適齡老人再次走入勞動市場，已成為國內外應對人口老齡化的普遍做法。

去年 11 月，中共中央、國務院印發《關于加強新時代老齡工作的意見》明確，鼓勵老年人繼續發揮作用，探索適合中老年靈活就業的模式。今年兩會，全國政協委員丁佐宏也提交了《關于鼓勵開發初老群體人力資源價值的建議》，建議鼓勵初老群體再就業，提升中老年人的榮譽感和被認同感。如今，釋放中老年人口紅利成為了時代所趨。

走出家門繼續發光發熱

在時代的洪流下，我們每個人都被裹挾著前進。她叫鄺建芳，一名普普通通的中年全職媽媽，在過去的 20 多年內，她都沒有上過班。走出家門，面對外面世界的車水馬龍和日新月異，她既憧憬、又恐慌：“我快 50 歲了，還能找到什么樣的工作？還有沒有機會和年輕人競爭？”

如果是半年前的她，這是一個看似無解的問題。如今，勇敢走出家門想繼續發光發熱的鄺建芳，作為利豐供應鏈的一名倉庫員工，她找到了屬于自己的答案。也許鄺建芳做夢都不會想到，如今穿梭在她身邊的，是無數“只能在電視中看到過”的機器人。在她所處的倉庫里，來自海柔創新為利豐供應鏈智慧倉庫量身定做的ACR（箱式倉儲機器人），正在HAIQ智慧倉儲管理系統的統一調度下，有條不紊地完成從貨架到包裝臺的揀選和傳送。與機器人軍團形成鮮明對比的，是之前還未實現改造的人工揀選倉庫，年輕員工不僅要搬運重物，每天人工揀選貨物，累計要走超過 16 公里。

“機器人可神奇了，擋它路了它會避開，還知道減速。”鄺建芳從未掩飾過自己對于這些伙伴們的褒獎。“它幫我做了很多活，不需要我每天走來走去爬上爬下。它會直接把貨物找好送到我面前。”對于她而言，不僅省去了繁雜的體力勞動，甚至也不需要掌握復雜的操控技術。來自海柔創新的智慧倉儲管理系統，讓很多和鄺建芳一樣的中老年人也可以經過培訓后輕松上崗。

更重要的是，得益于海柔創新在“料箱到人”領域的專業技術優勢，在精準識別和智能操作上尤為凸顯——“機器人很干脆不拖拉，不需要我去判斷思考貨物在哪里，編碼對不對。機器人看得很準，不會出錯的。”海柔創新HAIPICK A42 箱式倉儲機器人高達99.99%的揀選準確率，基本杜絕了錯誤的發生。

從開始對這些“鐵疙瘩”的生疏，到如今和這些機器人伙伴朝夕相處，鄺建芳也變得更加從容和自信——“它們雖然不會說話，但是做啥心里比誰都清楚，是我最值得信任的伙伴。”

近 50 歲業績也能名列前茅

世界，不會因為衰老而停止，時光不會因為畏懼而停留。去接受，去改變，去擁抱每天的變化。在利豐供應鏈倉庫里，鄺建芳也在積極擁抱時代的變化。相比較傳統人力承擔物流的復雜工序，鄺建芳和她的機器人們工作效率則提升了數倍。有數據顯示，在海柔創新ACR（箱式倉儲機器人）解決方案的加持下，利豐供應鏈TO B業務提升了2. 9 倍，TO C電商業務也提升了 2 倍。

“我有朋友也在其他企業倉庫里工作的，干什么都靠一堆人去做，天明忙到天黑，每天下來腰酸腿疼，累得夠嗆效益也不見好。”鄺建芳雖然知識文化水平有限，但當看得到的差異擺在面前，也慢慢懂得“降本增效”對于倉儲物流的重要性。

（傳統倉庫）

而這種情況在面對“雙十一”等電商大促節日峰值流量的時候顯得尤為突出，與同行們紛紛繃緊神經相比，鄺建芳反而顯得格外沉靜。海柔創新針對“高時效訂單出庫”與“倉庫高密度存儲”兩大核心訴求，為利豐物流匹配了一套柔性智能的解決方案，使其倉儲能力面對不同業務量級需求都可以做到張弛有度，收放自如。如今，近 50 歲的她，是利豐供應鏈倉庫中的“明星員工”。她每天和機器人打交道，即使在年輕人占絕大多數的倉庫內，她的工作業績也是名列前茅。

機器人正在推動社會進步

高效的工作也帶來了更加輕松愜意的人生姿態。如今，鄺建芳在下班后也在不斷豐富自己的生活。“上班既能賺點錢又能照顧到家庭，還有時間看看手機，更多接觸社會，更多感受世界的精彩。”她在回家忙完家務之后，總是會抽出時間瀏覽新聞或是做做瑜伽。

“俗話說長江后浪推前浪，現在科技發展這么快，像我們這些前浪們機會也越來越多了。”鄺建芳甚至去B站研究新的“浪潮”，這一切都讓她對未來充滿憧憬。“雖然我不懂技術，但我相信機器人它能幫助我們這種上了年紀的人重新找到一份好工作。”

機器人從來不會取代人類，機器人是幫助人類，甚至是幫助中老年人實現再就業的好伙伴。對于鄺建芳以及更多像她一樣在家待久的中老年人來說，在利豐供應鏈中，來自海柔創新的機器人正在潛移默化中改變著所有人的認知——科技向善，機器人技術正在推動著社會的進步。