5月24日，在湖區變35千伏達區線檢修現場，青年員工曹健飛在師傅黃飛的指導下獨立完成了達區線3513開關保護調試工作。這是國網海西供電公司開展繼電保護模塊化培訓中的一個場景。

國網海西供電公司西部運檢中心變電二次檢修班開展檢修前準備工作。

為提升青年員工業務技能水平，完善并豐富新員工培訓體系，國網海西供電公司拓寬培訓領域，首次開展繼電保護模塊化培訓。“繼電保護模塊化培訓就類似于‘駕校考試’，就是把繼電保護大的專業分成不同的科目、類別，比如變電站保護、母線差動保護裝置、進線電源備自投裝置的動作邏輯、故障跳閘分析、合閘作業等等，再根據員工的學習速度穩步推進，逐步成長。”海西供電公司西部運檢中心變電二次檢修專責黃飛介紹道，“這次培訓我們特別采用“檢修+培訓”的工作模式，結合35千伏線路停電檢修，圍繞110千伏變電站備自投裝置、線路保護裝置調試，監控系統、遠動裝置、繼電保護二次識圖、檢查異物和故障處理等工作開展。”

此次培訓充分發揮榜樣力量，抽調公司運檢部和西部運檢中心技術骨干進行現場教學，將班組員工帶到檢修作業現場，開展標準化作業流程及技能培訓，從檢修作業中的小技巧、小經驗講起，充分結合實際工作，講解工作要點和安全注意事項，借助于檢修現場的便利條件，指導青年員工現場動手操作，實現理論與實踐的高效結合。

“對于青年員工來說，標準化作業現場是個練兵場，更是一個重要的安全‘訓練營’。這次培訓，就是想讓青年員工自己動手，自己調試，在實踐中成長進步。”黃飛說。

據了解，此次培訓旨在培養“年輕血液”成長，以繼電保護模塊化培訓為載體，直面集中檢修現場過程中暴露的缺陷和短板，以老帶新、點對點的方式開展檢修現場專業技能培訓，由自主學習傾向現場專業化、實踐化學習，鼓勵青年成員之間互動交流，著重培養“一崗多能、一專多能”高技能人才，不斷提高員工的業務水平和綜合素質。

下一步，國網海西供電公司將以此為契機，持續拓寬培訓領域，落實“七維一體”青年成長成才培養機制，精準引導青年人才發展方向，建立健全人才技能提升和綜合展示，激勵青年員工在實踐中進步、在擔當中成長、在奮斗中成才。（許小萍）